争议签劳动合同约定竞业限制吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同可以劳动争议可以解除竞业限制吗
  

  没有签订劳动合同，竞业限制有效。但根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。因此，没有签订劳动合同的竞业限制是有效的，而且企业为了避免支付双倍工资也会尽早签订劳动合同。

• 问竞业限制属于劳动争议吗？
  

  竞争限制条款是劳动合同的内容，员工提起竞争限制纠纷属于劳动纠纷。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动争议劳动合同是否违反竞业限制
  

  1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 4.竞业限制劳动合同在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,350人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,389人已观看

• 1'33
  竞业限制协议是什么意思

  9,470人已观看

• 1'24
  股东有法定竞业限制义务吗

  1,385人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签竞业限制吗

  233人已浏览

• 
  劳动争议属于竞业限制吗

  110人已浏览

• 
  没有签劳动合同必须约定竞业限制吗

  145人已浏览

• 
  违反竞业限制是劳动争议吗

  124人已浏览