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公司在在优先清偿破产费用和共益债务后,应优先清偿员工的工资医疗以及其他补助抚恤费用,但是前提是清偿完破产费用与共益债务后仍有剩余。根据《企业...
因工资产生争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先清偿职工工资,再清偿其他债...
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用人单位依法破产时,劳动者有权获得工资。在破产清偿中,用人单位应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付本单位劳动者的工资。《破产法》第十一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。
关于强制执行工资的解答,例如:依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可与其他工友直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
公司破产后,所欠职工的工资、医疗、残疾补助、抚恤费、所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费、法律、行政法规应当支付给职工的补偿金,无需申报,经理调查后列出并公示,公示期满后可以直接向经理索要。员工对清单记录有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,员工可以向人民法院提起诉讼。
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