合同三年违约金多少

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• 问签三年合同违约金多少？
  

  1、若你未接受单位的专项培训，是不付违约金的。第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问三年合同违约金给多少
  

  根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以向劳动者要求违约金，一种是劳动者接受了用人单位支付费用的培训，且该培训是由第三方进行的，需有第三方提供的正式发票，违约金不得高于该培训费，且按劳动者服务年限按比例递减。还有一种是有保密条款（或合同）或竞业限制条款（或合同），只有违反了这两个条款（或合同）的，才应按照约定承担相应的违约金。

• 问三年合同违约金是多少
  

  首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

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