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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。你可就调岗降薪事宜与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。
1、经常加班,需要有存在加班的证据。 2、赔付是以离职前12个月月平均工资计发。不是合同工资 3、坚决不要辞职,怀孕后也不要辞职,法律对于孕期、产期、哺乳期女职工特殊保护。 4、如果他们以我不能胜任工作为由,调我工作岗位,降我工资,存在合法成分,但如果你确属“三期”女职工,公司涉嫌恶意,明眼人都可以看出来的。
1、怀孕不是不胜任原工作岗位的理由,但你同意调岗所以单位调岗是合法的。 2、单位主张薪随岗变,你不同意需要向劳动监察举报,或申请劳动仲裁,以欠发工资为由,但我个人认为很难支持,因为工作内容不同,工资构成不同,你如果工资没有那么多项只是一项固定工资就发5千多会得到支持。 3、你的权利,可以休病假,病假天数按你工作时间确定,病假工资为最低工资80%。可以休产假,产假最长128天,工资是全部照常发放,但你的工资结构中有业绩工资,需要看你有没有业绩的考核标准。 总之,你第一步没有做好,现在比较被动。
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