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（一）雇佣人的权利义务 1、给付报酬的义务。给付报酬为雇佣人的主要义务。报酬的种类，一般以金钱。 金钱以外的其他财产，也可作为报酬的标的，报...
工厂承包合同范本 订立合同双方： 发包方：————公司 承包方：———— ————————公司（发包方）与——————（承包方）经协商一致，...
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根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。雇佣合同＿＿＿＿＿＿（公司（以下称甲）根据国家、北京市劳动法律法规、规则规定，采用＿＿＿＿＿＿＿＿（以下称乙）为本公司员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，共同履行。一、合同期限本合同从年、月、日开始生效。本合同有效期经甲，乙双方商定，采取下列第 种形式。1、合同有效期限为年，至年，至月。2、没有固定期限。本合同除甲方生产经营发生变化外，在定期审查中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务外，还可依法终止。3、合同期限至工作结束。其完成的标志事件为＿＿＿＿＿＿＿＿＿。新招聘，调入，统一分配人员的劳动合同，从生效日起一个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴定时需要提交鉴定机构。它们都有相同的效力。二、工作任务（一）乙方职务报告＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）合同期间，甲方可能将乙方分配给其他职位。三、工作时间（一）甲方实行每天8小时以下，平均每周40小时以下的工作制度。乙方保证每周至少休息24小时。（二）甲方可经劳动行政部门批准执行不定期工作制或综合计算工时工作制。（三）甲因生产、工作需要，经工会或乙协商同意，可安排乙加班。但是，每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）甲方延长工作时间不受本条第三条规定限制：1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁工人生命健康和财产安全，需要紧急处理2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修理3、法定节日和公休日内工作不间断，必须连续生产、运输或营业的4、必须利用法定节日或公休日停产期间进行设备检查、保养的5、为完成国防紧急任务的6、完成国家紧急生产任务的国家。 四，休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日，公休假日以及年休假，探亲，婚丧，计划生育，女职工劳动保护等假期的待遇。
甲方（雇主）：乙方（家政人员）： 甲乙双方根据大家平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关与义务达成文员劳动合同范本，具体内容如下： 一、工作时间及地址 工作时间：□住家制。□包吃住；□包吃不住；□不包吃住；□其它：。工作地址：。 二、甲方的权利和义务 1、及时按月付给家政服务员足额的劳务工资。家政服务员休息日每月不少于两天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家政服务员的工资。双方拟定每月发放一次工资。 2、做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家政服务员服务期间人身、财产的安全。有义务对家政服务员的家政服务工作进行指导。 3、家政服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家政服务员医疗、医药费用。 4、有权要求和安排家政服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家政服务员承担，反之，由甲方承担。 5、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家政服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家政服务员的人员权益。 6、发现家政服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回，并解除合同。 7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理 (二)负责支付乙方工资，每日元。 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务 (二)享受合同规定的工资待遇 (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的 6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满 2.合同期内乙方死亡 3.乙方按国家规定应征入伍的 4.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日。
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