劳务合同可以主张赔偿金吗

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• 问公司不签劳动合同员工可以主张赔偿金吗
  

  公司不签劳动合同，协商不成，员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。 员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。 如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。 因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。

• 问合同撤销可以主张赔偿吗?
  

  合同撤销可以主张赔偿。 在一个合同中是可以同时撤销或者是要求赔偿损失的。只要是对于自己的合法权益造成的损失的话，那么就可以请求法院要求对方进行偿还。损失包括可得利益，但有限制条件，即所要求的损失存在，与违约方的行为有因果关系且不得超过义务人的预期。

• 问合同撤销可以主张赔偿吗
  

  合同撤销可以主张赔偿。 在一个合同中是可以同时撤销或者是要求赔偿损失的。只要是对于自己的合法权益造成的损失的话，那么就可以请求法院要求对方进行偿还。损失包括可得利益，但有限制条件，即所要求的损失存在，与违约方的行为有因果关系且不得超过义务人的预期。

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