相关问答
1、单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 2、法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...
大家都在问查看更多
!《》第十六条第二款规定,文本由用人单位和劳动者各执一份。所以您单位的做法是不合法。但是,并不能据此否认劳动合同的存在。《》第三十九条规定了用人单位经劳动部门批准,可以实行其他的劳动时间和休息办法。就算用人单位的没有通过劳动部门的审批,也不能据此来否认整个劳动合同的效力。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议办理,欢迎来所来电免费咨询。
签了劳工合同不给员工,相当于没有签订,只要你提出没有签收劳动合同的证明,一般认定是没签订的,故1年之内应该有工资的双倍赔偿。
证明是在不低于之前的待遇的情况下劳动者不愿续签合同的,无需经济补偿,单位可以聘请律师作为常年法律顾问帮助提供法律服务。如需帮助可以致电与我联系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
160人已浏览
75人已浏览
75人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询