相关问答
根据刑法第三百九十条:对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;因行贿谋取不正当利益,情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十...
根据国务院《关于城镇集体所有制经济若干政策问题的暂行规定》，结合城镇集体所有制建筑企业的实际情况，特制定本实施办法。...
大家都在问查看更多
1、中华人民共和国劳动合同法(2012修正)。2、中华人民共和国劳动法。3、中华人民共和国劳动合同法实施条例。4、中华人民共和国社会保险法。5、中华人民共和国妇女权益保障法(2005修正)。6、中华人民共和国未成年人保护法(2012修正)。7、中华人民共和国企业劳动争议处理条例。8、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。9、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)。10、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)。11、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)。12、最低工资规定(2004年3月1日施行)。
《最高人民法院关于适用的解释》是2012年11月5日最高人民法院审判委员会第1559次会议通过的。文号是：法释〔2012〕21号自2013年1月1日起施行。
按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
208人已浏览
170人已浏览
371人已浏览
1,011人已浏览
网友热门关注
