企业未按要求延迟复工怎么办

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• 问深圳延迟复工有什么工资要求
  

  一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬。二、企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

• 问公司未及时申请延迟复工怎么办
  

  企业未按照政府要求推迟复工的，可以向当地公安机关报案，因为疫情爆发属于突发事件，政府部门有权根据当时的情况立即作出一些行政决定。企业和公民不配合政府行政命令的，可以吊销营业执照、罚款或者行政拘留。企业未按要求推迟复工的，可以向公安机关报案。《突发事件应对法》第六十四条有关单位有下列情形之一的，由当地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反公安管理的，由公安机关依法处罚：（一）未按规定采取预防措施，造成严重突发事件的；（二）未及时消除已发现的可能造成突发事件的隐患，造成严重突发事件；（三）未能做好应急设备和设施的日常维护和检测工作。

• 问企业拖欠工资不按时复工怎么办
  

  疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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