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首先,你没有签合同就拿不到工资是错误的因为“规定:建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
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劳动者辞职到期,用人单位不给工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定,在试用期内,劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同,也就是说,在试用期内,劳动者可以辞职。2、劳动部《关于实施若干问题的意见》第四十条规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位不得支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。因此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是根据劳动者的实际工作天数支付工资。3、依法成立的公司,无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果公司仍然不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地劳动部门内部机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。反正劳动仲裁不需要交费。
《劳动法》规定,员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权,即员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是权行为。《工资支付暂行规定》规定,用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。工资条是企业本月发给员工的工资明细,可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在该公司的收入证明和其他详细证明,也可以监督企业及时支付工资。此外,工资条还能充分反映员工月薪总额是否低于最低工资标准,企业是否从工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税,让员工监督单位是否扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。员工应仔细保留。用人单位未按时发放和提供工资明细的,员工可以向当地劳动监察部门举报。
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