试用期计入劳动合同期限吗

大家都在问查看更多

• 问试用期是劳动合同期限的期限吗
  

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

• 问试用期间是不是计入劳动合同期内
  

  试用期计入劳动合同期，试用期过后无需签订新的劳动合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者应当在试用期内依法签订劳动合同。

• 问劳动合同试用期期限怎么计算啊？
  

  《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 关于试用期考核． 1，要明确录用条件，要员工签字。 2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。 3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员工学习。 4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,067人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,930人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,220人已观看

• 1'18
  劳动合同期限一般几年

  7,341人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期计入劳动合同期限吗

  125人已浏览

• 
  试用期合同期限可以计入劳动合同期限吗

  120人已浏览

• 
  试用期计入劳动合同期吗

  249人已浏览

• 
  试用期内可以计入劳动合同的期限吗

  87人已浏览