相关问答
就业协议应当是由学校,学生(毕业生),用人单位三方共同协商而签订的就业约定。由学校帮助学生联系就业岗位,对学生就业是有好处的,学校追求高就业...
三方协议不算是劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同...
大家都在问查看更多
就业协议应当是由学校,学生(毕业生),用人单位三方共同协商而签订的就业约定。由学校帮助学生联系就业岗位,对学生就业是有好处的,学校追求高就业率学校的生源质量就有保证。但现在好多学校,不给学生提供就业帮助,就业协议都有学生自已去签。
关于劳动合同与三方协议之间的区别主要有这几个方面:简单的说三方协议是大学还没毕业前与用人单位签的用工协议,主要用于你毕业时人事派遣的,你签的哪个单位档案就给你派到那里。(其实最大的好处就是方便学校统计就业率吧)至于与劳动合同的区别,劳动保障部门说,三方协议约定服务期和违约金的,就不用再签劳动合同,但是呢,从现实角度来说,还是都签为好,毕竟一个是体制内的东西,三方协议比较死,而劳动合同比较全面,以后办社保和工伤等都有利。
三方协议劳动合同不是劳动合同。 三方协议在你到公司报到以后就无效了,因为学校已经从责任主体中脱离了(这也是为什么很多学校在你毕业离校以后再回去办一些手续会不积极,给脸色的原因)。到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。 判断一家公司正规不正规,和签订劳动合同的速度一般成正比。越快,越正规。 如果超过一个月不跟你签订劳动合同,那么从第二个月开始,你是可以主张双倍工资补偿的。。 要明白的一点是,三方是你踏入社会表现诚信的第一步。三方和上面那些户口档案组织关系都有联系,毁约的最后不得不交上违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
221人已浏览
197人已浏览
504人已浏览
415人已浏览
网友热门关注