公司不签合同，不给员工交五险一金怎么办

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• 问公司不签合同不交五险一金
  

  根据我国劳动合同管理法规,公司不签劳动合同,不交纳五险一金的行为是一种违法行为.你可通过工会组织要求公司补签合同和缴纳五险一金,若公司还不理,你可通过申请劳动争议仲裁解决,追究公司的违约接任(含经济责任).若你劳动仲裁胜诉执行后,你大可不必担心公司会辞退你,因你的合同受法律保护.不影响你在合同之内长期在公司工作的.

• 问公司不给员工上五险一金怎么办？
  

  是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。那么，公司只交五险不交一金怎么办呢？公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的、、、保险和你都是可以享受的，退休时仍会有，平常也可以享受医保待遇，时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。而作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金，毕竟用买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。

• 问公司不给员工买五险一金怎么办?
  

  1可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 2五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考： 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

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