2023年劳动法关于工作环境-法师兄

《劳动法》第六章劳动安全卫生 1、第五十二条用人单位职责用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、第五十三条劳动安全卫生设施标准劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3、第五十四条劳动者劳动安全防护及健康保护用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 4、第五十五条特种作业资格从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 5、第五十六条劳动过程安全防护劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 6、第五十七条伤亡事故和职业病统计报告、处理制度国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

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《劳动法》第六章劳动安全卫生 1、第五十二条用人单位职责用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者...

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员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。在实践中，有不少企业认为，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。因此，就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。而关于工作地点的变更，有的企业提出：企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。在约定不明的情况下，司法裁判中的通常处理方法是：员工在劳动合同签订后，已经在某实际工作地点进行工作的，该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。企业不得再以宽泛型的工作地点约定，再行变更员工的工作地点。

员工的工作地点是劳动合同的必要条款。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者应当充分履行劳动合同的协议。如果工作地点发生变化，双方应协商一致。在实践中，许多企业认为，调整员工的工作地点和工作岗位需要与员工协商，但如果员工不同意，企业很容易陷入被动。因此，我们试图通过劳动合同争取调整工作地点和工作岗位的自主权。企业在劳动合同中的工作地点条款一般可分为两类。一种是准确的协议。例如，协议的工作地点是北京某区某街道某建筑。另一种是广泛的协议，如在北京某区或全国模糊的工作地点。一些企业提出，根据生产经营需要，企业可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由服从。这是一个广泛的协议，如果工作地点是模糊的协议，在北京某个地区或全国。关于工作地点的变更，一些企业提出：企业可以根据生产经营需要调整员工的工的工作地点和岗位，员工，员工应该是无条件的，应该服从。这是无条件的，可以随时协议协议。企业不得以广泛的工作地点达成协议，然后改变员工的工作地点。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与公司关于工作地点变更的合同协议，强调企业随时调整，员工应当无条件服从，正好符合劳动合同条款无效的情况。因此，公司的要求可以明确拒绝。因此，公司解除劳动合同是违法解除劳动关系的，应当依法予以赔偿。只要涉及劳动和与单位的事项应反映在合同中，而不是隐瞒或知道劳动者不知道，最终利用漏洞损害员工的利益，员工可以根据起诉单位的要求进行赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。