工伤职工应如何申请工伤认定,法律是如何规定的

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• 问工伤职工如何申请工伤认定？
  

  根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内； 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

• 问工伤应如何申请工伤认定
  

  向劳动部门申请工伤认定 由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。 根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇伤残等级需经专业机构鉴定后确认，以鉴定结论为准。伤赔偿包含：治(医)疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，因此要视具体情况确定金额。

• 问职工如何申请工伤认定?
  

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关

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