能否在签订实习协议后暂缓支付工资？

大家都在问查看更多

• 问在校生找实习时，应该签订实习协议还是
  

  如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位，为试用期，根据劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在校大学生和用人单位之间没有劳动合同的。

• 问签订实习协议，是属于工伤吗
  

  关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

• 问实习期签订的签实习协议可以解除吗
  

  学生不是劳动合同关系的主体，只能形成雇佣关系。请注意保护学生利益。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,029人已观看

• 1'14
  离婚后双方签订的协议是否有效

  1,378人已观看

• 1'04
  签了拆迁协议能否反悔

  1,338人已观看

• 1'11
  支付令异议后怎么办

  4,231人已观看

相关普法查看更多

• 
  实习生签订实习协议能离职吗

  35人已浏览

• 
  实习学生是否要签订实习协议或者实习合同

  38人已浏览

• 
  签订实习协议书能证明存在劳动关系吗

  175人已浏览

• 
  实习生签订实习协议受劳动法保护吗

  39人已浏览