没有劳动合同无因公死亡赔偿金怎么算

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• 问没有签订劳动合同死亡怎么算赔偿
  

  建议报警，属于工伤，就按工伤死亡赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问没签劳动合同就意外死亡赔偿金怎么算
  

  没有劳动合同的工亡，但有证据证明双方存在劳动关系的，工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问无劳动合同非因公死亡吗
  

  无劳动合同非因公死亡应当由侵权人承担赔偿责任。 职工非因工负伤死亡待遇，全国尚无统一规定，由各省、直辖市、自治区规定，一般由丧葬补助费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助构成，由社会保险机构和用人单位共同承担。但职工非因工死亡有侵权人的，应当由侵权人承担赔偿责任，一般用人单位和社会保险机构只是补足差额。 职工非因工死亡的，基本养老保险个人账户余额可以继承。

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