没有劳动合同和公司名称合法吗-法师兄

不合法，建议搜集证据及时申请劳动仲裁对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。（4）加班加点证明。因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。（5）年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

答

如果情况如您所说的一样，该份劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人...

答

公司名称变更，可以同时变更劳动合同。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...

合伙合同中没有写明公司的名称，该份合伙协议一样是有效的。对于合伙名称合伙人可以加一个补充协议就好。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意。

根据劳动法，劳动合同中的用人单位名称以劳动者的实际工作地点为准，也就是说如果在子公司就写子公司

根据劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称为符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然也不会也不应该影响到劳动合同的履行。公司的做法是错误的，建议你申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。