未签合同出现工伤事故如何索赔，法律上有哪些规定

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• 问未签订劳动合同，出现工伤事故如何赔偿
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

• 问出了交通事故，该如何索赔,法律有哪些规定
  

  出了交通事故，应当按照警方的责任划分标准索赔，受害方可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等费用；如果致残的还可以要求残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费等费用。 只要具体的赔偿数额，当事人可以自行协商，也可以请交警调解，还可以向法院提起诉讼由法院判决。

• 问未签订劳动合同出现工伤死亡事故如何赔偿
  

  没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

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