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如果员工还在法定医疗期,此时被单位辞退,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果医疗期已过,那么单位可以以员工不能胜任工作为理由辞退员工...
用人单位解雇员工的,属于非法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付两个月的工资...
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单位依法解除劳动关系,除员工严重违纪等情形外,按本单位工龄每工作一年补一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。
公司只支付医疗期工资即可,如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患生病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
1、你和单位已经无固定期限劳动合同。 2、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限,五年以上的为六个月。 根据你参加工作的年限及在本单位的工作年限,你可以享受6个月的医疗期。在医疗期内,单位不能辞退你,若单位违法解除劳动关系,则单位属于违法解雇,应双倍支付赔偿金,共16个月的本人工资。到时你可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁维权。
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