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医疗纠纷仲裁程序： 1、当事人向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请； 2、医疗纠纷仲裁委员会自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决...
1、申请时间（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之...
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（1）当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则仲裁委员会无权仲裁案件。（2）受理仲裁委员会事务机关收到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人与本案是否有直接利害关系申请仲裁的争议是否属于劳动争议申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围，该劳动争议是否属于本仲裁委员的管辖，申诉书和相关资料是否符合申请仲裁的时效规定等。申诉材料不齐全或相关情况不明确的仲裁申请书，应通知申诉人补充。（3）仲裁前的准备（1）构成仲裁庭。（2）对应当回避的仲裁委员会的成员，被指定的仲裁员，仲裁庭的书记员，鉴定人，勘验人和翻译人员等，作出回避决定。（3）调查科学调查。（四）制定仲裁方案。（四）仲裁审理。
医疗纠纷仲裁程序：1、当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。2、案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。对决定受理的应通知被诉方，并组成仲裁庭。3、案件审理。仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解，在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议。若调解不成功则不应久调不决，仲裁庭应当及时作出裁决。4、仲裁的执行。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，如同法院的裁判书一样，当事人必须履行。当败诉方在不自动履行仲裁裁决的情况下，胜诉方可请求法院强制执行仲裁裁决。通过法院的强制执行能体现仲裁裁决的权威性，在保证实现当事人权利的同时，也保证了医疗纠纷仲裁制度的顺利发展。
1、提交申请书：当事人申请仲裁，必须提交书面仲裁申请书，按被申请人数提交复印件。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名．性别．年龄．工作单位和住所；用人单位的名称．住所和法定代表人或者主要负责人的姓名．职务；2、仲裁请求和所根据的事实．理由；3、证据和证据来源．证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。二．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，必须在决定之日起5天内将投诉书的复印件送达被申请人。决定不受理的，应说明原因。
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