劳动争议仲裁程序-法师兄

第一步：当事人申请当事人是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议事件的前提条件和必要手续。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则仲裁委员会无权仲裁案件。第二步：审查受理仲裁委员会事务机关收到仲裁申请书后，审查申请人是否与本案有直接利害关系的仲裁争议是否属于劳动争议的仲裁劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围，该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖的申请书和相关资料是否符合申请仲裁的时效规定等。申请材料不齐全或相关情况不明确的仲裁申请书，应通知申请人补充。三、第三步：仲裁前准备（一）构成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，从立案之日起7日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。清除事实，案件简单，适用法律，法规明确的案件，仲裁委员会指定仲裁员一人独自进行。（2）对应回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人和翻译人员等，作出回避决定。（3）调查科学调查。仲裁庭工作人员应认真阅读当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托人应在受委托人要求的期限内完成调查。因故无法完成的，应在要求期限内通知委托人仲裁委员会。（四）制定仲裁方案。步骤4：仲裁审理（1）通知当事人。仲裁庭在开庭前5天，必须书面通知开庭日期、场所。如果当事人有正当理由，可以要求在开庭前三天延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委决定。如果申请人收到书面通知，无正当理由拒绝法庭，或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭，则可视为撤回仲裁申请。如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝法庭，或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭，则可以缺席判决。（2）先调停。仲裁庭审理劳动争议案件应先调停，不能调停的，应立即仲裁。调停达成协议的，制作仲裁调停书，调停书由双方当事人签字，由仲裁员签字，盖仲裁委员会的印章送达当事人。调停未达成协议，或者调停书送达前当事人后悔的，当事人拒绝接受调停书的，仲裁庭必须立即仲裁。（三）开庭裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条到第五十一条

答

1、申请时间（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之...

答

（1）当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则仲裁委...

劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。

在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程： 1、提出申请。在仲裁时效内，当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书； 2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3、提交证据材料。受理后，双方当事人根据劳动仲裁委员会的要求提供相关材料； 4、开庭。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 5、裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

根据调解仲裁法，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。