试用期辞职多少天可以拿到工资-法师兄

大家都在问查看更多

问试用期内辞职可以拿到工资吗

试用期内辞职可以拿到工资。1、已签到劳动合同的，用人单位拒绝支付试用期工资的，可以拿着《劳动合同》、工资表、出勤卡、姓名牌、胸卡等证据材料到当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队立案后，可以责令用人单位支付试用期工资；逾期不支付的，劳动监察大队可以申请法院强制执行。2、没有签到劳动合同的，按照《劳动合同法》第19条”试用期包含在合同期内“规定，直接向劳动监察大队投诉该用人单位拖欠工资，而不是拖欠试用期工资。并且可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。试用期工资的相关规定：《劳动合同法》第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时《劳动合同法实施条例》第15条，也有类似规定。应当支付试用期工资的依据：《劳动法》第50条，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动合同法实施条例》第18条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，可以与用人单位解除劳动合同。
问试用期的第三天辞职后可以拿到工资吗

第一，不管干几天，都应支付工资；第二，试用期内以不符合录用条件是可以辞退职工的，但必须证明你不符合录用条件，否则，不能辞退。公司应该提前3天通知你，同时应该明确告诉你具体怎么不符合该职位，如果理由不成立，还应该支付你半个月的赔偿金；如果没有签订劳动合同，工资应该加倍付给你。
问试用期被辞退可以拿到离职工资吗

1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。