试用期内被辞退可以多少天拿到工资-法师兄

1、试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬的标准来算。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答

第一，不管干几天，都应支付工资；第二，试用期内以不符合录用条件是可以辞退职工的，但必须证明你不符合录用条件，否则，不能辞退。公司应该提前3天...

答

工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立...

公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内辞职可以拿到工资。1、已签到劳动合同的，用人单位拒绝支付试用期工资的，可以拿着《劳动合同》、工资表、出勤卡、姓名牌、胸卡等证据材料到当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队立案后，可以责令用人单位支付试用期工资；逾期不支付的，劳动监察大队可以申请法院强制执行。2、没有签到劳动合同的，按照《劳动合同法》第19条”试用期包含在合同期内“规定，直接向劳动监察大队投诉该用人单位拖欠工资，而不是拖欠试用期工资。并且可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。试用期工资的相关规定：《劳动合同法》第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时《劳动合同法实施条例》第15条，也有类似规定。应当支付试用期工资的依据：《劳动法》第50条，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动合同法实施条例》第18条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，可以与用人单位解除劳动合同。