劳动仲裁经理说错怎么办-法师兄

1、经理的做法严重违反了劳动法的相关规定，建议你们向劳动监察大队投诉； 2、劳动监察大队会在受理立案之后调查核实相关事项，如果单位确实违法会对单位进行查处《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日

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搜集证据，积极应诉答辩中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人...

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1、你好，不知你的仲裁请求是怎样书写的？因仲裁请求是仲裁庭审理的主要问题，如果仲裁请求有错误会直接影响案件的审理而败诉，甚至影响日后法院的审...

如果是你劳动关系，仲裁裁决错误，你对仲裁裁决不服的，可以到法院起诉。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。同时。，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

劳动仲裁的申请执行问题。《民诉》第201条：应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。第215：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

对于劳动仲裁主体错误，在仲裁或民事诉讼甚至在行政诉讼中这是常有的事。产生的原因主要是申请人或起诉人对被申请或诉讼对象的名称掌握不准确造成的，如果被申请人或被告在答辩中提出异议，仲裁庭或法庭将其列入仲裁或申理的内容；如不提，则视为双方均无异议，对双方无异的事项，仲裁或法院都不会主动干涉的。至于由此产生的后果，则是遵循过错原则，谁的过错，谁承担后果责任。但一般是不会有什么后果的。例如多个字少一个字，只要对方参加了，并无异议，可认为这是同一个主体。或许在执行时他会说这不是他，但这不行了，因为在仲裁中，他或他的代表人或代理人参加了仲裁，必须留有带有签字和印章的《法定代表人证明》和《授权委托书》的，这已经表示他的默认，已经不容狡辩了。赖不掉的。