劳务工资纠纷怎么处理,法律怎么规定的

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• 问工资纠纷处理时间,法律怎么规定的
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以在用人单位约定发放工资之日起一年内申请劳动仲裁。过了一年诉讼时效的，申请劳动仲裁的，仲裁委员会不予受理。

• 问劳务纠纷找谁处理这个法律怎么规定的
  

  1.找劳动仲裁委员会进行调解。 2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解。

• 问劳务派遣工资纠纷怎么处理
  

  建议积极协商解决，协商不成可哈搜集证据申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。 凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，等等。

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