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就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对...
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用人单位不能无故扣工资,劳动者辞职离职。此时,劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用,用人单位可以要求承担。劳动者单方面解除符合《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位必须支付经济补偿金。【辟谣】辞职只能提前半个月吗?真相:无法分析:辞职要提前30天。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。【提醒】想要辞职应该怎么做?1、原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告。 并领取离职手续表。人事行政部面试离职员工。 了解离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 上述部门主管岗位应由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证和员工手册 ,工作服 办公用品,确认上交后由助理签字确认 。(3)财务部检查退休员工和公司是否在财务上拖欠(包括借款项) ,出差报销 ),如有拖欠,则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工取得离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工发行关于与xx解除劳动合同的决定。(五)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止手续,解除劳动关系;根据备案审查意见,向社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。 离职员工需要转移公积金的,由人事行政部根据其提供的新账户转移 如果需要取出,工自行办理。(6)人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工档案重新归档,同时结清工资。
关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
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