法院审理劳动纠纷的基本程序是怎样的?

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• 问法院审理劳动纠纷案件的基本程序包括哪些
  

  法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法庭辩论；判决前调解；作出判决。但劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序当事人才能向人民法院起诉。

• 问2022年法院审理劳动纠纷案件的基本程序有什么
  

  法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法庭辩论；判决前调解；作出判决。但劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序当事人才能向人民法院起诉。

• 问劳动纠纷二审审理程序是怎样的
  

  劳动争议二审程序的流程主要包括了:受理上诉→审理前的准备工作→审理→裁判 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

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