工伤工资低过社评工资怎样赔偿

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• 问社保工伤赔偿低于实际工资怎么办
  

  有争议，一般认为如果用人单位未按劳动者实际工资缴纳社保的话，发生工伤赔付时，社保中心是按照用人单位申报的缴费基数计算一次性伤残补助金，差额部分应当由用人单位补足，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付；而在2008年在广西曾有个行政诉讼案例，劳动者因为实际工资与单位为其申报的社保基数不同，导致社保中心计算出的工伤赔付少了很多，以此起诉社保中心要求撤销“工伤待遇核定表”，最后法院支持了劳动者的诉求，理由是认为社保中心在核定工伤待遇过程中，应当切实履行核定职责，按照劳动者实际工资为标准进行核定。不过在上海还未听说有过此种案例。

• 问工伤赔偿标准工资低于社平怎么算
  

  《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。关于工伤赔偿社平工资标准，是本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤赔偿社平工资就是指统筹地区职工平均工资。

• 问工伤工资低于社平工资是
  

  以缴费工资计算，工伤工资低于社平工资如未买工伤保险，由单们个人实际收入计算，实际收入低于当地最低工资标准的，按当地上年度社平工资的60%计算。

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