外雇工遭受工伤的处置办法-法师兄

职工若发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。若所在单位未提出工伤认定申请,职工或其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工在下列情形之一时,应被认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4. 患职业病的。 5. 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7. 根据法律、法规规定应认定为工伤的其他情形。

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外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损...

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包工头的雇员遭受职业伤害，应当认定为工伤。包工头不具备法定用工主体资格，包工头招用的劳动者，遭受职业伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十...

员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。

根据《社会保险法》第四十二条,如果第三人的行为导致工伤,且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定,工伤保险基金有权先行支付。工伤职工或其近亲属获得第三人赔偿后,可以享受除工伤医疗之外的工伤保险待遇。

在公司里,员工遭受其他员工的伤害,属于在工作时间内因工作原因受伤的情况。根据我国《工伤保险条例》第三章的规定,这种伤害应被认定为工伤或视同工伤。该条例的第十四条列举了七种应认定为工伤或视同工伤的情形。这些情形包括: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 患职业病的; 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。