战时自伤罪的适用范围-法师兄

1.一是切实查明行为人是自伤还是误伤。误伤是行为人因过失而伤害自己的身体，这与战时自伤罪是故意伤害自己身体的主观特征不符，因此不能以战时自伤罪追究刑事责任。但在司法实践中，实施自伤的行为人为了逃避法律制裁，往往都把自己的行为说成误伤。对此，应认真分析行为人致伤前的表现，致伤的时间和环境，致伤的工具、部位和伤情，致伤后的言行等全案事实和情节，准确认定其性质。2.是行为人是否具有逃避军事义务的目的。如果行为人自伤身体的目的不是为了逃避军事义务，而是为了骗取荣誉或掩盖失误，则不构成战时自伤罪。

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战时自伤罪的量刑是处三年以下有期徒刑；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时自伤罪是指军人员在战争情况下或者在部队接受作战任务进行战斗...

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刑法规定的战时自伤既遂量刑标准是：一般犯罪情节，处三年以下有期徒刑；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这罪客观上表现为战时自伤身体，逃...

1、借、欠条上未写明还款期限的情形。债权人有权随时催告借款人在合理期限内归还借款。只有出借人明确表示不还款后，诉讼时效才开始计算，但是最长欠条追诉期不得超过最长保护期20年。 2、诉讼时效期间届满，债权人能否继续主张债权？能，诉讼时效期间届满以后，实体权利本身并不因此而消灭，起诉权也不消灭，只是债务人享有抗辩权，法院查明没有时效中断或中止的情形，一般是依法驳回起诉，也不会强制执行而已。当然，对方愿意履行的除外。

劳动合同法的适用范围： (1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者; (2)个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者; (3)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员; (4)实行企业化管理的事业组织的人员; (5)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 (6)非全日制用工; (7)劳务派遣工。但是不包括家庭保姆、兼职人员、返聘的离退休人员等。

自2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订劳动合同。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别人说,2008年起,如果单位不与劳动者签订劳动合同,每月应当付给劳动者两倍的工资。孟某不确定,就跑到学校附近的一个法律援助机构做进一步咨询。法律援助机构的工作人员接待了孟某,并告诉他,他和用人单位之间双倍工资的争议属于劳动争议,实体上适用2o08年1月1日施行的《劳动合同法》,程序上适用2008年5月1日新施行的《劳动争议调解仲裁法》,可以通过劳动争议调解和劳动争议仲裁维护自己的合法权益。孟某还想知道,用人单位和劳动者之间都有哪些劳动争议适用新出台的《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施,该部法律的出台,有助于公正及时地解决劳动争议、保护劳动关系双方当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。该部法律采取列举的方式规定了其适用范围,在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》：(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、(5)培训以及劳动保护发生的争议(6)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者(7)赔偿全等发生的争议(8)法律、法规规定的其他劳动争议