公司私自对员工降薪调岗合法吗

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• 问公司给员工调岗降薪合法吗
  

  劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当调整其工作岗位，可以不经劳动者同意。 用人单位对员工的调岗、调薪，都要有劳动合同和单位规章制度的约定极其员工的具体表现、能力及其公司客观条件的变化等角度证明其调整、调薪具有合理性，这些都需要单位举证，如果单位举证不能，则单方面调换不合法！建议协商解决，如果协商不成可以到劳动部门投诉解决。

• 问单位私自调岗降薪合法吗
  

  这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。 符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

• 问工地私自降薪调岗犯法吗
  

  如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

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