没有签劳动合同，如果受工伤后，用人单位不承认劳动关系，该怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动关系中如果用人单位不给签劳动合同, 怎么办?
  

  公司必须在员工进公司一个月以内（试用期间也必须与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。

• 问在工地上班没有签合同没有打卡单位不承认劳动关系该怎么办劳动仲裁
  

  您可以准备您和石场工作地确实发生了劳动关系的证据去申请劳动仲裁。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问如果用人单位不签劳动合同该怎么办？
  

  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张双倍工资有仲裁时效的限制并没有统一的规定，实践中一般认为从未签订书面劳动合同的，行为持续结束之日起计算，工作一段时间后用人单位补签书面劳动合同的，从签订书面合同之日起算。超过时效的，主张双倍工资不再支持。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同意思是劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工。否则承担违法解除合同的赔偿责任。劳动者为维护自己的权利，劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,830人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,588人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,567人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  629人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不承认劳动关系该怎么办

  156人已浏览

• 
  和单位没有签劳动合同却认定劳动关系怎么办

  171人已浏览

• 
  没签劳动合同受到工伤单位该怎么办

  115人已浏览

• 
  没有签劳动合同该怎么认定劳动关系

  383人已浏览