劳动合同到期未到期员工能否要求赔偿

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• 问未到期劳动合同能不能要求赔偿
  

  一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第46条规定的应支付经济补偿金及工作一年支付一个月工资，符合劳动合同法第40条，并且没有提前一个月通知劳动者的，还应多支付一个月工资作为代通知金。 三、劳动者存在劳动合同法39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证，且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问未到期工资合同能否要求赔偿
  

  首先你的绩效工作低，是否有你认可的文件资料，比如考核你不及格，公司是否与你面谈等，如果没有，你可以要求赔偿。

• 问员工不去合同未到期是否要求赔偿
  

  要看合同是如何约定的了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

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