厂里工伤如何算工资

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• 问工伤厂里发工资怎么算?
  

  你要考虑的工伤厂里工资怎么算工资吗，首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问厂里工伤职工工资怎么算
  

  发生工伤时，工厂如何计算工资？先计算停工留薪期的工资。员工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。二是计算伤残津贴。员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为一级残疾为24个月本人工资，二级残疾为22个月本人工资，三级残疾为20个月本人工资，四级残疾为18个月本人工资。员工因工致残被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月发放残疾津贴，标准为：五级残疾为本人工资的70％六级障碍是本人工资的60％。

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  (一)挂号费。一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。 (二)检验费。基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。 未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外 (三)医药费。基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。

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