怀孕7个月怎么辞职？

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• 问怀孕7个月想辞退要怎么做
  

  怀孕7个月被辞退怎么办：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和(如有拖欠)应一并发放。根据我国《法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

• 问怀孕7个月会被辞退吗
  

  1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）4，你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问怀孕7个月离婚怎么办
  

  首先，处理这类问题人道，安全是第一要务。胎儿七个月应该很大，有的都可以存活，再说引产存在大人和孩子双重风险，一定要慎重选择，来不得半点买呼和大意。 其次，关于是否生孩子，孩子妈妈是最有发言权的，任何人都不能强迫和剥夺。 第三，孩子生下来，生父不管与女方是否有婚姻关系，依照法律规定对孩子都有抚养教育法定义务和责任，应当承担抚养教育看病风费用，以保障孩子健康成长。孩子将享有婚生子女一切权利。

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