怀孕7个月会被辞退吗

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• 问入职一个月怀孕了能被辞退吗
  

  员工发现怀孕一个月后不会被解雇。单位和个人签订劳动合同后，员工发现怀孕，单位不得解雇员工。在劳动有关法律法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关的信息。此外，怀孕的工人在履行劳动合同期间也有享有特殊保护的权利。单位解雇或者有其他违法行为的，可以起诉本单位。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但员工怀孕是个人隐私，不属于工人必须如实解释的内容，其权利不予通知，怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。用人单位招聘员工的条件违反基本人权和社会常识的，违反法律规定的，无效，单位不得相应解雇员工。

• 问怀孕8个月被辞退怎么赔偿
  

  辞退合法的，没有补偿；不合法的，按本单位工作年限每年支付两个月工资赔偿金。女职工怀孕八个月，非本人具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项过错，用人单位不可以解除劳动合同。具有法定过错被解除合同的，无需支付经济补偿金；没有法定过错解除合同，是违法解除合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问怀孕7个月起诉离婚
  

  怀孕7个月法律允许起诉离婚，但是只允许女方起诉离婚，因为《民法典》明确规定了规定了，男方在女方怀孕期间内，不能向人民法院提出离婚的诉讼；除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。并向人民法院起诉，如果没有证据证明这一事实，就有可能离婚。

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