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所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。不包含在内 邓卓锋律师法邦网认
工资是指企业根据国家和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。一、工资总额的组成具体包括以下内容1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资；2、对已做的工作按计件单件（包括累进制的累进单价）支付的计件工资；3、由于工作条件变更（原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等）而发给计件工人的工资津贴；4、计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴；5、包工工资；6、不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；7、各种经常性的奖金（如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金）；8、加班加点津贴（包括节日、假日加班）；9、夜班津贴；10、非因工人过失而产生废品时的工资；11、非因工人过失而机器设备停工时间的工资；12、由于工作条件困难（工作有害健康、繁重、危险等）而发给的津贴；13、节日值班津贴；14、技术津贴；15、支给兼任工长（班组长）者的津贴；16、支给
切记：劳动法上的员工工资总额，与会计上的“应付工资”不是两个完全相同的概念，就像税法上的许多概念与会计上的概念不一致一样，你搞会计的肯定知道这点。举个例子来说，公司以各种名义发给员工的钱，即使在会计上没有做帐，但如果发生劳动争议，打官司，则员工收到的这些钱都有可能被纳入工资总额。一句话，对于员工来说，他/她从公司领取的钱，不管公司以什么名义发放，也不管在会计上如何处理，除非法律明文规定不能纳入工资范畴的，如劳动保护费等，否则都应推定为工资收入，比如你上次提到的问题，会计上的“职工奖励福利基金”的问题，不管你会计上怎么记录，只要公司动用这笔钱，发放员工的奖金，对员工来说，这就是他/她的工资（工资总额，在劳动法上就是劳动报酬的的意思）。如果你还有不清楚的地方，或者你对劳动法很感兴趣，你可以预约交流。
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