相关问答
1、事实劳动关系受法律保护。2、没签订劳动合同,一旦发生纠纷,劳动者负有部分举证责任。最好及时签订。...
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动...
大家都在问查看更多
如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。2、虽然没签劳动合同但形成事实劳动关系,仍然受劳动法保护,你可以自入职第二个月起要求支付双倍的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者报告公司可以向劳动监督旅或者劳动行政部门投诉,劳动监督部门或者劳动行政部门可以责令单位限期改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
173人已浏览
411人已浏览
138人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询