没有受理意见书了劳动仲裁没有说法怎么办?-法师兄

根据《劳动合同法》和《劳动争议调停仲裁法》的规定，使用者未依法向劳动者支付社会保险费，劳动者退休的，使用者应支付经济补偿，双方发生的争议属于劳动仲裁机构的受害范围，有权申请劳动仲裁。按照规定，仲裁委接收申请人的申请书时，应当出具书面的收件回执或证明书，并应载明相关事项。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”仲裁委存在违法情况，你可去问明原因，并索要相关证明如《不予受理通知书》等，然后持该通知书及收件回执等材料到法院起诉，请求裁决。当然，一直没有给回音也许存在其他事由。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定：劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接起诉的，法院应予受理，但存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的。因此，如果本案存在上述情况之一，无权向法院起诉，只能等待仲裁委员会的处理。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

答

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...

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可以申请劳动仲裁。对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记...

到劳动监察投诉，不予解决的，可以仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等，可以证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。本人代理过大量的成功案件，有丰富的办案经验，由于有些问题涉及到您的个人隐私，我建议您方便的话直接来电与我详谈，网上咨询费时费力，我想您也知道能帮助到的地方很少。

可以主张经济补偿金，你实际的工资怎么发放的，先不要着急，有没有给你们书面通知在，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。