（签了合同）但没交费合同成立么

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• 问没签合同但是交了社保
  

  员工从入职之日起公司就应该依法为员工缴纳社保，并与其签订劳动合同。否则员工可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资并补缴社保，建议及时纠正公司上述行为，以避免法律风险。员工是否转正要根据合同约定处理，与社保情况无关。建议公司聘请专业律师为公司完善公司规章制度等，以防范法律风险。

• 问房子签了合同但没交房
  

  在合同成立并生效后，合同各方当事人应按各方在合同中的约定履行合同义务，若一方违约，未违约方可以要求违约方承担违约责任，对于以上情况，你方可以要求开发商按双方在合同中约定的标准交付房屋，若开发商不按合同履行，你可以要求开发商承担违约责任，违约金数额按双方在合同中的约定进行确定，若双方协商不成，你方可以向法院提起诉讼。

• 问没有签劳动合同，但签了合同，但没有参保
  

  只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。 劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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