约定劳动合同终止是否可以

大家都在问查看更多

• 问劳动合同终止补偿是否可以终止？
  

  1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止 3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止 4、签约雇员退休或者死亡 5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。

• 问劳动合同合同终止后是否可以约定协议履行
  

  可以参考以下内容：1、劳动合同终止条件合法，当事人不能约定。根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定：用人单位和劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。由此可见，劳动合同的终止条件是合法的，当事人不得约定。2、劳动合同的终止条件是合法的，用人单位可以间接约定。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》将劳动合同的终止分为三类：第一类是用人单方终止的规定，即《劳动合同法》第三十九十九十九条、四十一条、四十一条。其中，第三十九条可以随时终止合同，第四十条需要提前30天书面通知终止合同；第二类是劳动者单方面终止，即《劳动合同法》第三十七条、第三十八条可以单方面终止合同的程序和条件；第三类是双方协商终止，即《劳动合同法》第三十六条关于终止合同的规定。从上述规定可以看出，用人单位不得违反法律条件终止劳动合同，相反，违反法律条件的终止不能成立，无效。还表明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件，由于违反法律终止条件，终止仍不能成立。用人单位虽然不能违反劳动法规定的条件终止劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用范围内间接达到约定终止条件的管理目的。劳动合同不能约定终止条件，即使协议终止，也属于无效协议。劳动合同的终止有明确的法律条件和法律程序，不得通过法律程序。

• 问劳动合同中约定终止是否合法
  

  劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,692人已观看

• 1'35
  是否可以单方终止合同

  2,665人已观看

• 1'23
  协议一方违约后合同是否终止

  1,962人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,413人已观看

相关普法查看更多

• 
  约定劳动合同终止是否可以

  117人已浏览

• 
  劳动合同约定终止是否可以解除？

  128人已浏览

• 
  劳动合同是否可以约定终止条件

  109人已浏览

• 
  劳动合同终止条件是否可以另行约定

  148人已浏览