非全日制用工的工作时间应该如何安排？

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• 问工作全时制与非全日制工作的差异
  

  本文将比较非全日制用工和全日制用工在薪资发放方式、工作时间等方面的差异。 1. 薪资发放方式存在差异。非全日制用工以小时计酬为主要结算方式。在这种雇佣关系中，劳动人员每天在同一用人单位的工作时间平均不得超过四个小时，每周工作总时长累计也不宜超过二十四个小时。在非全日制用工的环境下，小时工资标准由用人单位按照双方事先约定的工资水平向非全日制劳动者支付，但需确保该工资水平不得低于当地政府所公布的小时最低工资标准。当地政府所公布的小时最低工资标准已包含了用人单位为其缴纳的基本养老保险费以及基本医疗保险费。支付工资的周期最长不得超过十五天。 2. 工作时间有所不同。全日制用工则是指每日工作时间不超过八小时，这是法律规定的正常工作时间，也被称为义务劳动时间。超出此时间范围的工作应被视为额外劳动，用人单位需要为此支付相应的加班工资。若每周累计工作时间超过二十四小时，那么便可认定为全日制用工。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条，非全日制用工和全日制用工均受法律认可。在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。而在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

• 问非全日制的工作时间、工资知多少
  

  非全日制的工作时间我国《劳动合同法》规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。非全日制员工可以不签劳动合同《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工，工资怎么算计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工要交社保（1）应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行（如：自己办理养老和医疗保险）。（2）非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。（3）用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

• 问那个非全日制用工工作时间例外的问题
  

  非全日制用工应该是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工制度。干两天休息一天，每个工作日工作10个小时以上应该是叫做“两班倒”也应属于全日制。如果对此有争议，可以请求劳动争议仲裁委员会裁决。单位没有给员工合同的，由单位承担举证责任

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