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关于用人单位与劳动者约定月薪制含加班费,是否还需另付加班费问题,分述如下: 1.用人单位与劳动者书面约定月薪制含加班费,不另付加班费,该约定...
对,如果你们约定的是月薪制,加班时间又超过法定的每月36小时,就应该依法支付加班费。 有关加班工资和其他赔偿金或经济补偿金的个人所得税的缴纳...
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要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数,若有约定,则按约定,无约定,则应以实际工资作为加班计算的基数。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
公司需要支付相应的加班费,计算加班费应当依据基本工资(不得低于最低工资)除以21.75天,计算所得日工资,再除以8小时得出小时工资。按照每月工作时间21.75天*8小时=174小时,超过部分即为延时加班,按照1.5倍计算。六日按2倍计算加班费。 需要搜集证据,如工作牌,工资条,工资银行明细等能够证明劳动关系,工作年限,工作时间及工资情况的证据。
某职工月工资2000元,用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为: 2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为: 2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
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