工厂月薪高没有加班费合法吗

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• 问月薪调为加班费工资合法吗？
  

  不合法，底薪是员工正常上班时间的工资，加班费是属于非正常上班时间的工资。 用加班费抵扣底薪，那么正常上班时间的工资单位就是没有支付的。属于克扣员工工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并且可以以此要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。

• 问月薪制工资加班还有加班费吗
  

  月薪制的工人星期六上班有没有加班费，取决于星期六是否属于休息日，如果属于休息日，但安排补休了，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则星期六上班不用支付加班费。 参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问没有加班费可以算月薪吗
  

  劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发271号)第一条规定：“我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。 因此，月薪制职工星期六上班是否有加班费，要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否合法。 如果单位规定的星期六不属于休息日且每周制度工作时间不超过40小时，星期六上班属于正常上班，没有加班费。 如果单位规定星期六属于休息日，单位安排上班不能补休的应当按劳动合同约定的工资标准支付200的工资报酬。如果单位规定每天工作8小时，星期日休息，那么规定违法，星期六应视作休息日，安排上班不能补休的应当按200支付工资报酬。

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