残疾工人解除劳动合同怎样赔偿

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• 问工伤和残疾人解除劳动合同应该赔偿多少钱
  

  如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

• 问残疾人解除劳动合同有什么补偿
  

  你解除合同根据工资发放周期领取工资，由用人单位办好相关手续，并享受一次性就业补助和一次性医疗补助，标准如下： （一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；南通市平均寿命77.8岁，社会平均工资月/2935元。 （二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：

• 问残疾人解除劳动合同需要什么经济赔偿？
  

  三级残疾本身就是不该工作的，所以用人单位除出于照顾外，可以同意吸收你为其工作。不过，单位也是可以拒绝用工的。 问题是，你本身是已经可以退出工作的，且企业转制时，就应该退出工作的，你应该提前病退的。 忠告：你去劳动局咨询办理病退，要对得起自己，不要坚持上班了。

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