工伤私了协议注意事项-法师兄

最有可能是去协商私了！注意，千万注意不要被公司表面的热情给忽悠了，这时候他们有求与你们，所以热情。谈话过程要悄悄录音，不要签什么不认定工伤，属于个人责任什么的。要私了就喊公司把钱准备好，一手交钱一手签字，很多人都是被公司忽悠了签了字，拿部分钱，结果后一部分怎么都要不下来，找谁都不知道。要走法律途径吧，公司还能拿出当时伤者签字的解决协议。

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1、工伤应该到一定有资质的医院，但是不一定是单位指定的医院；2、为什么，为了否认是工伤，属于贿赂医生做出““关节炎”病情。3、因为“为公司的...

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关于交通事故私了协议书注意事项，首先，交通事故保险理赔问题。一般要向保险公司理赔需要出具各种各样正规的文件资料、收据等，而在双方“私了”的情...

建议切勿私了，由于伤者的弱势地位，这样的私了协议往往极为不利。根据我们以往的经验，建筑工地基本无劳动合同、无社保保障，一旦发生工伤，包工头跑路或不配合，因无法证明劳动或雇佣关系而使索赔异常艰难。建议面谈，我们来指导您收集证据，指导您与对方协商。

1、赔偿项目是否明确，工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。 2、意思表达是否明晰，在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。 3、是否应有工伤认定书，依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

由鉴定机构决定，记住处理程序：如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，其中，中轻度伤残，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。