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解除合同有经济补偿的,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单...
用人单位与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的,其经济补偿金的标准按照每做满一年支付一个月的工资标准进行一定的补偿...
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《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,支付半个月工资的经济补偿。2、不限制补偿年限。3、工资计算基础:根据《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》,经济补偿基础计算标准是指企业正常生产条件下终止合同前12个月的月平均工资。
1、协商解除经济补偿金=工龄×月工资(超过12年的,按12年计算)2、因病或非工伤解除经济补偿金=工龄×月工资按医疗补助金(超过6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、经济裁员经济补偿金=工龄×月工资(超过12年的,按12年计算)4、客观变化经济补偿金=工龄×月工资5、经济裁员经济补偿金=工龄×月工资6、超过期限支付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
如果是协商解除劳动关系,且是你主动提出解除,则无法获得经济补偿金。 但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话,则单位应当支付你经济补偿金。现在劳动案件很多,仲裁一般时间会很长,你可以到仲裁要求开超期证明并凭此直接到法院起诉,这样会快一些。欢迎电询或当面咨询。 如果是协商解除劳动关系,且是你主动提出解除,则无法获得经济补偿金。但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话,则单位应当支付你经济补偿金。现在劳动案件很多,仲裁一般时间会很长.
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