三证合一后三方协议的签署有哪些需要注意的地方吗？-法师兄

一、换发新版“营业执照”（工商部门）。核发新营业执照后，纳税人将持有执照正本、副本各一份，税务正本、副本各一份、代码正本、副本各一份，公章办理。二、重新刻制“发票专用章”（公安部门）. 发票专用票的用途，应该企业都知道，所以，执照变更时发票专用章也随着变更，企业要及时申请刻制印章。三、银行信息变更，重新签署“三方协议”（银行部门）。开设银行账户时按规定要登记税务登记证号，号码升位后，要到开户银行申请终止“三方协议”，然后办理税务变更，再重新签署新的“三方协议”，然后办理税务号变更，纳税人如在多个银行开设多个银行账户，请分别办理。切勿因此造成缴款失败，被加收税务滞纳金。四、税控设备变更发行（税务部门）。

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签三方协议需要注意的项目：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业...

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大学生签定三方协议要留心的六个细节：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与...

首先，这取决于用人单位的名称是否与单位的有效印刷名称一致。如果不一致，协议将无效。；填写自己的专业名称时，必须与学校教务处的专业名称一致，不能简写。其次，外企、合资企业、私营企业一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1开始―三个月不等，试用期一般为三个月，不得超过六个月。国家机关、大学、研究所一般采用见习期，一般为一年。第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金约束学生。在协商中，学生应努力将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但《劳动法》规定，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两项法律规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应努力取消违约金。四是现行毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，学生在签订协议时，应严格遵循规定的步骤。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。切勿在填写完毕后直接到学校毕业生就业指导中心盖章。因此，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。但由于自己和学校都已签字盖章，回天乏力。或逆来顺受，或被迫违约赔偿用人单位。

签三方协议时最重要的就是注意弄清待遇问题。一般来说，待遇有股票、保险、公积金、工资、奖金、补贴、福利。每个都有需要注意的细节：工资：要知道到底是税前还是税后，两个大不一样，还有就是一年发多少个月工资，加班是否双薪。奖金：大部分单位奖金都年终奖等，很多奖金占收入的绝大部分，要问问确定的奖金有多少；补贴：有些单位会有住房补贴，也要问明白福利：生活用品的福利，最好跟内部的师兄师姐他们打听下比较好保险“五险一金”是非常重要的，一般是养老、医疗、失业、人身意外、生育保险和住房公积金。这些都是企业必须为员工缴纳的，所以一定要注意。

劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。