赠与合同显失公平撤销判断标准包括什么

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• 问显失公平合同的撤销权期限是多久
  

  主观标准：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。客观标准：当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

• 问显失公平订立的劳动合同可以撤销吗
  

  显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。 如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为显失公平，侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，这种的显失公平的劳动合同应该是不生效的，应当遵循平等自愿、协商一致，合法、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务、公平。

• 问显失公平认定标准？
  

  显失公平认定标准为一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。

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